19 декабря 2024, четверг, 3:57
Поддержите
сайт
Сим сим,
Хартия 97!
Рубрики
Комментарии 11
+22 +
ромалэ, 21:56, 18.12

А кто работать будет, уже в Минске нехватка рабов. Делают условия капитализма как в Европе, а платят копейки, работай и сдохни.. А жить когда будете беларусы ??

Ответить
0 +
afanasii, 23:17, 18.12

в Фатумине такое же рабство

Ответить
+28 +
Пепел , 22:02, 18.12

Законно? В стране где иногда не до законов? Отстранили от работы, бей в харю лукашисту.

Ответить
+31 +
Арривидерчи, 22:08, 18.12

А зачем такая работа?
Я б швырнул заявление и досвидос

Ответить
-21 +
сноб, 22:16, 18.12

За вами, вероятно, очередь из работодателей стоит.

Ответить
+17 +
Alex, 23:07, 18.12

За воротами нынешнего работодателя стоят другие наниматели и ждут, когда работник уйдёт от нынешнего, чтобы забрать к себе. Во как! А то раньше - иди, тебя никто не держит, за воротами толпы ломятся на твое место, любило козырять начальство. Анн, нет. Оказывается нету никого. И оставшимся еще приходится выполнять работу за того парня.

Ответить
+6 +
Раб закрой глаза , 22:10, 18.12

Работать кто будет?

Ответить
+21 +
гы, 22:13, 18.12

прогул по вине работодателя !
работодателя уволить !

Ответить
+14 +
игорь, 22:14, 18.12

Вопрос выглядит постановочным.
В приказе указывается основание из ТК - статья, пункт.
Если основание не указано, то это не приказ, а хотелка.

Ответить
-6 +
дэм54, 23:42, 18.12

непрохождение инструктажей или медосмотров.

Всё зависит от условий производства. Работая начальником смены, я за 15 мин. до начала смены проводил оперативку - ставил задачи и проводил инструктажи. В смене 98 человек!!! Я что, должен был потом бегать за опоздавшими? А когда работать? У нас в этим было строго, бригада могла выгнать нерадивого, и если сталевар подтверждал - мне оставалось только написать распоряжение... и всё, на увольнение. Парень видимо достал так, что с ним не церемонились. Такое бывает.

Ответить
+1 +
Вася, 23:51, 18.12

Таких и других нарушений море ,и зарплата в конвертах море .....рыба гниёт с головы !!!!!!!

Ответить
 
Написать комментарий
E-mail не будет опубликован